Ich informiere Sie an dieser Stelle regelmäßig über Neuigkeiten aus meiner Kanzlei sowie über interessante Urteile und Gesetzesänderungen. Schauen Sie doch öfter mal vorbei.

Corona-Pandemie

Auch während der durch den Coronavisrus Covid-19 ausgelösten Beschränkungen sind wir selbstverständlich für Sie da. Es besteht für Rechtsanwälte kein allgemeines Verbot, Mandanten zu empfangen, insbesondere nicht bei dringenden und unaufschiebbaren Angelegenheiten.

Aufgrund der seit 02.11.2020 geltenden verschärften Kontaktregeln wird in unseren Räumlichkeiten auf die besonderen Hygiene- und Schutzmaßnahmen (Maske, Mindestabstand, Desinfektion und Lüften) noch mehr Wert gelegt. Dies bedeutet, dass Besprechungen mit mehreren Personen auf Mandantenseite nur noch im Ausnahmefall und mit vorheriger telefonischer Ankündigung durchgeführt werden.

April 2021: Urteil des Monats

März 2021: Urteil des Monats

Whistleblower (i.e. Hinweisgeber) riskieren bei öffentlich gemachten Missständen in ihren Betrieben häufig eine Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses. Vor Erstattung einer Anzeige muss ein Hinweisgeber nach einem aktuellen Urteil des Euröpäischen Gerichts für Menschenrechte die Fakten aber zumindest gründlich prüfem. Unterlässt er dies, tritt die Meinungsfreiheit gegen betriebliche Interessen zurück (EGMR, 16.02.2021, 23922/19, ArbRB März 2021).

Februar 2021: Urteil des Monats

Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen arbeitsunfähig erkrankt, ist nach dem Gesetzeswortlaut von Arbeitgeberseite ein BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) durchzuführen (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Ob ein von Arbeitnehmerseite einklagbarer Anspruch auf Durchführung des BEM-Verfahrens besteht, ist indes in der Rechtsprechung umstritten. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat im Gegensatz zum LAG Hamm diesen Anspruch als unbegründet abgelehnt (LAG Nürnberg, 08.10.2020, 5 Sa 117/20, ArbRB 02/2021).

Hinweis: Gegen das vorliegende Urteil wurde am 07.12.2020 Revision zum Bundesarbeitsgericht eingelegt (Az.: 9 AZR 572/20).

Januar 2021: Urteil des Monats

Dezember 2020: Urteil des Monats

November 2020: Urteil des Monats

Aus Anlass der COVID-19-Pandemie wurde vom Gesetzgeber die grundsätzliche Möglichkeit geschaffen, dass Betriebsratssitzungen unter bestimmten Voraussetzungen mittels Video- und Telefonkonferenz abgehalten werden können (§ 129 BetrVG). Diese Neuerung führt mittlerweile zu Streitigkeiten. Das Landesarbeitsgericht in Berlin hatte sich mit der Frage zu befassen, ob ein Arbeitgeber aufgrund seines Weisungsrechts die Teilnahme von Betriebsratsmitgliedern an weiterhin durchgeführten Präsenzsitzungen des Betriebsrats untersagen kann. Nein, so die Berliner Richter, das Weisungsrecht aus § 106 GewO biete hierfür keine Grundlage (LAG Berlin, 24.8.2020, 12 TaBVGa 1015/20).

Oktober 2020: Urteil des Monats

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Europäischen Gerichtshof (EuGH) mit Beschluss vom 29.09.2020 zu folgender Frage angerufen: Unterliegt der Urlaubsanspruch der gesetzlichen Verjährung von 3 Janren? (BAG, 29.09.2020, 9 AZR 266/20 (A), ArbRB Oktober 2020).

Hintergrund der Anfrage ist, dass zwei Kammern des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf hierzu gegenteilige Auffassungen vertreten.

Hinweis: Seit der Entscheidung des BAG vom 26.05.2020 (Az.: 9 AZR 259/19) ist höchstrichterlich klargestellt, dass ein Verfall des gesetzlichen Mindesturlaubs nur dann am Ende des Kalenderjahres bzw. des Übertragungszeitraums erfolgt, wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer rechtzeitig in die Lage versetzt hat, seinen Urlaubsanspruch wahrzunehmen und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen hat. In der Vergangenheit sind Arbeitgeber dieser Mitwirkungspflicht oft nicht nachgekommen. In dieser wahrscheinlich sehr häufig anzutreffenden Konstellation stellt sich für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichsam die Frage, ob der nicht verfallbare Urlaubsanspruch der Verjährung unterliegt.

September 2020: Urteil des Monats

Die Makenpflicht beim Besuch von Verkaufsstellen des Einzelhandels stellt nach Ansicht des Oberverwaltungsgerichts Hamburg einen verhältmäßigen Eingriff in das allgemeine Persönlichkeitsrecht und die allgemeine Handlungsfreiheit dar. Die in den Geschäften getroffenen Maßnahmen zur Abstandshaltung seien aufgrund der Aerosolbelastung in den Räumlichkeiten nicht ausreichend. Wer sich durch die Maskenpflicht gestört fühle, könne sein Einkaufsverhalten reduzierend steuern oder online einkaufen (OVG Hamburg, 21.07.2020, 5 Bs 86/20, ZAP 17/2020 v. 09.09.2020).

August 2020: Urteil des Monats

Beabsichtigt ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter außerordentlich zu kündigen, muss er dem Betriebsrat im Rahmen der Anhörung keine Informationen über die Kündigungserklärungsfrist geben. Die Überprüfung der Wirksamkeit der beabsichtigten Kündigung ist Aufgabe der Arbeitsgerichte, nicht des Betriebsrats (BAG, 07.05.2020, 2 AZR 678/19, ZAP 16/2020 v. 26.08.2020).

Juli 2020: Urteil des Monats

Soweit ein Arbeitnehmer in der Vergangenheit bereits einmal für einen Arbeitgeber tätig war (sog. Vorbeschäftigung), darf dieser ihn nur im äußersten Ausnahmefall später nochmals ohne Sachgrund befristet einstellen. Tut er es doch, besteht die Gefahr, dass der Arbeitnehmer bei Vertragsende eine sog. Entfristungsklage erhebt mit dem Ziel, das Bestehen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses feststellen zu lassen. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Arbeitnehmer bestätigt, nicht zuvor bei dem Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis gestanden zu haben, hilft dem Arbeitgeber im Falle einer Entfristungsklage nicht. Diese Klausel ist wegen Verstoßes gegen § 309 Nr. 12 b) BGB unwirksam (LAG Baden-Württemberg, 11.03.2020, 4 Sa 44/19, ArbRB Juli 2020).

Juni 2020: Urteil des Monats

Um die Urlaubsfreistellung in den Ferienmonaten gibt es zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern nicht selten Streit. Schließlich wollen fast alle zur Ferienzeit in den Urlaub, aber sämtliche Wünsche erfüllen kann kein Arbeitgeber. Ein findiger Mitarbeiter, der stets im August Urlaub nehmen wollte, verfiel auf eine aus seiner Sicht pfiffige Idee. Er beantragte bei seinem Arbeitgeber eine Arbeitszeitreduzierung um 1/12. Und der Wegfall des 1/12 Arbeitszeitdeputat sollte, Sie ahnen es, jeweils im August eines Jahres erfolgen. Das Landesarbeitsgericht Nürnberg sah hierin jedoch den Wunsch nach einer unzulässigen Rechtsausübung und wies den Teilzeitantrag dieser Gestalt ab, den der Mitarbeiter gerichtlich durchsetzen wollte (LAG Nürnberg, 27.08.2019, 6 Sa 110/19, ArbRB Juni 2020).

Mai 2020: Urteil des Monats

Nach Ansicht es Arbeitsgerichts Emden seien Arbeitgeber verpflichtet, ein objektives, verlässliches und für die Arbeitnehmer zugängliches System zur Erfassung der Arbeitszeiten einzurichten. Ein Bautagebuch, in welches ein Bauhelfer und sein Vorgesetzer gemeinsam dessen Arbeitbeginn und Ende eingetragen hatten, würde der Vorgabe der europäischen Arbeitszeitrichtlinie nicht genügen (ArbG Emden, 20.02.2020, 2 Ca 94/19, ArbRB Mai 2020).

Hinweis: Diese Entscheidung sollte insbesondere Arbeitgeber, die aktuell Kurzarbeit in ihrem Unternehmen eingeführt haben, aufhorchen lassen. Ohne stichhaltige Arbeitszeitdokumentation ist das exakte Ausmaß des Arbeitsausfalls schwer zu bewerkstelligen. Bei einer Prüfung seitens der Arbeitsagenturen besteht die Gefahr von Rückforderungen.

April 2020: Urteil des Monats

Kommunizieren Sie wie viele andere geschäftlich über "WhatsApp"? Dann dürfte Sie eine Entscheidung des Landgerichts Bonn interessieren. Dieses hat nämlich entschieden, dass man dann vor Einreichung einer Klage nicht nur seinen Briefkasten, sondern auch seinen Nachrichteneingang bei WhatsApp kontrollieren muss, ob der Schuldner auf ein aussergerichtliches Forderungsschreiben reagiert hat. Erkennt der Schuldner die Forderung über den gemeinsam genutzten Messenger-Dienstes an und Sie übersehen dieses Anerkenntnis und legen gleichwohl Klage ein, müssen Sie die Prozesskosten für den dann eigentlich unnötigen Rechtsstreit tragen (LG Bonn, 31.01.2020, 17 O 323/19).

März 2020: Urteil des Monats

Gemäß einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts in Hamm ist eine pauschale Abgeltung von 15 Überstunden mit dem Gehalt zulässig. Voraussetzung ist aber, dass die Arbeitsvertragsklausel transparent ist, so dass der Arbeitnehmer weiß, was auf ihn zukommt (LAG Hamm, 11.12.2019, 6 Sa 912/19, ArbRB März 2020).

Februar 2020: Urteil des Monats

Das Arbeitsgericht in Berlin hat entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter auch bei dessen dauerhafter Arbeitsunfähigkeit darauf hinweisen muss, dass seine Urlaubsansprüche möglicherweise verfallen. Der Arbeitgeber darf nicht erst seine Wiedergenesung abwarten. Der Fall: Eine Mitarbeiterin war von Mitte 2016 bis März 2018 arbeitsunfähig. Mit Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis zum 31.03.2018 machte sie Urlaubsabgeltungsansprüche für Urlaub aus dem Jahr 2016 mit dem Argument geltend, der Arbeitgeber habe sie seinerzeit in 2016 nicht über den möglichen Verfall der Urlaubsansprüche informiert. Die Berliner Richter gaben ihr Recht, denn der Arbeitgeber habe in 2016 nicht wissen können, wie lange die Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiterin dauern würde (ArbG Berlin, 13.06.2019, 42 Ca 3229/19, ArbRB Februar 2020).

Januar 2020: Neuer gesetzlicher Mindestlohn

Der gesetzliche Mindestlohn ist mit dem Jahresbeginn von 9,19 Euro auf 9,35 Euro gestiegen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden (d.h. 173,32 Stunden monatlich) ergibt sich unter Zugrundelegung eines Stundenlohns i.H.v. 9,35 Euro brutto ein Monatsgehalt i.H.v. 1.620,54 Euro brutto.

Dezember 2019: Urteil des Monats

Streiten sich ein Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht um die Rechtmäßigkeit einer Kündigung, zieht sich der Rechtsstreit oft über den Ablauf der Kündigungsfrist hin. Der Arbeitnehmer kann zwar grundsätzlich auch für die Zeit nach Kündigungsauspruch seinen Urlaub einfordern und notfalls einklagen, aber nur solange eine Arbeitspflicht besteht. Dies ist erst einmal nur bis zum Ablauf der Kündigungsfrist gegeben (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 12.09.2019, 5 SaGa 6/19, ZAP 23/2019 v. 04.12.2019).

November 2019: Urteil des Monats

Will ein Arbeitgeber eine sogenannte Verdachtskündigung aussprechen, muss er dem betroffenen Mitarbeiter vorab Gelegenheit zur Stellungnahme geben. Das gilt insbesondere auch für eine außerordentliche Verdachtskündigung. Hier muss die Anhörung innerhalb sehr kurzer Zeit erfolgen (regelmäßig nicht mehr als eine Woche nach Kenntnis der zum Kündigungsentschluss führenden Umstände), weil hier die 2-Wochen-Ausschlussfrist (§ 626 Abs.2 BGB) zu wahren ist. Die Ausschlussfrist ist auch in dem Fall nicht verlängert, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig zu Hause ist. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer grundsätzlich auch während dessen Erkrankung auffordern, sich zu dem Verdacht zu äußern (LAG Düsseldorf, 18.06.2019, 3 Sa 1077/18, ArbRB November 2019).

Oktober 2019: Urteil des Monats

Können Arbeitnehmer, die in einem Privathaushalt beschäftigt werden, Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz erwirken? Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht Niedersachsen zu befassen. Es verneinte dies, weil aus seiner Sicht ein Privathaushalt keinen Betrieb im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes darstelle. Es hat aber zu dieser Frage die Revision zum Bundesarbeitsgericht zugelassen (LAG Niedersachsen, 14.03.2019, 5 Sa 822/18, ZAP 20/2019 v. 23.10.2019).

September 2019: Urteil des Monats

Eigentlich eine Selbstverständlichkeit, die aber doch beim Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern gelandet ist. Dieses hat entschieden, dass ein Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, dass sein Arbeitszeitkonto korrekt geführt wird. Er kann die Korrektur eines Fehlers verlangen und auch zulässigerweise gerichtlich geltend machen. Hintergrund ist, dass das Konto seinen Vergütungsanspruch quasi widerspiegelt (LAG Mecklenburg-Vorpommern, 19.03.2019, 2 Sa 11/18, ZAP 18/2019 v. 25.09.2019).

August 2019: Urteil des Monats

Wichtig zu wissen für alle Arbeitnehmer: Gehen Sie in Ihrer Arbeitspause spazieren um sich zu regenerieren, stellt dies dennoch keine betriebsdienliche Tätigkeit dar. Verunglücken Sie dabei, handelt es sich dementsprechend um keinen gesetzlich versicherten Arbeitsunfall (so Hessisches Landessozialgericht, 14.06.2019, L 9 U 208/17, ArbRB August 2019).

Juli 2019: Urteil des Monats

Soweit im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses ein Weihnachtsgeld bezahlt wird, ist diese Sonderzahlung regelmäßig als zusätzliche Vergütung der Arbeitsleistung zu bewerten. Will der Arbeitgeber mit dem Weihnachtsgeld andere Zwecke als die Vergütung der Arbeitsleistung verfolgen, etwa die Belohnung von Betriebstreue, muss dies deutlich aus der arbeitsvertraglichen Vereinbarung mit dem Mitarbeiter hervorgehen. Dann handelt es sich um eine Sondervergütung. Nach § 4a EFZG ist für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit eine Vereinbarung über die Kürzung von Sondervergütungen zulässig, aber auch notwendig. Ein Weihnachtsgeld mit Entgeltcharakter darf hingegen - auch ohne gesonderte ausdrückliche arbeitsvertragliche Vereinbarung - für die Zeiten gekürzt werden, in denen aufgrund Arbeitsunfähigkeit kein Entgeltfortzahlungsanspruch bestand. Dies betrieft diejenigen Zeiten, in denen der Mitarbeiter länger als 6 Wochen krank ist und Krankengeld bezieht (LAG Niedersachsen, 07.01.2019, 7 Sa 490/18, ZAP 13/2019 v. 17.07.2019).